藤校畢業做中介繼續制造藤校生

2023-06-14 | 來源: 真實故事計劃Pro | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

一、中介藤校生

“你學歷這麼好，為什麼來做中介？”

2023年5月的上海，藤校畢業的留學顧問莫鈺遭到一位家長毫無保留的質問。家長們想為孩子尋找最好的資源，但出於種種成見，話裡話外顯得有些看不起這個行業。

莫鈺維持專業的笑容，回答說：“那您會為您的孩子選擇一個哈佛畢業的顧問，還是50名開外學校的？”

市場存在，供應不夠就有需求。家長不說話。

莫鈺任職的中介機構，專注排名靠前的美本申請。

整個4月，任職於頭部留學機構的文書顧問伊碧忙於處理志願活動報名表單。差不多同時，眾多國際學校學生開始備戰壓力十足的“國際考”，為又一次不如人意的托福成績長吁短歎。伊碧踏上可可西裡，參加一個月的高原野生動物棲息地保護志願工作。

在伊碧所在的機構，女員工每個月有半天的姨媽假，寵物可以帶來上班，和客戶打電話可以調休，實報實銷，還正試行靈活辦公制度。早上10點半，同事們會陸續端著咖啡到達公司，一些未見蹤影的或許在居家辦公，另一些正在日本、韓國、歐洲等地享受假期。

在機構招聘信息裡，文學、古典學等文科背景的美國本科畢業生會格外受到青睞，文書顧問年薪最高60萬，規劃顧問上不封頂。

圖 | 伊碧的辦公桌

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越來越多歐美留學歸來的年輕人發現：同學們都進了留學行業。

政治哲學、社會學、藝術專業的就業困難戶們尤其感慨，“所有人都得在留學行業走一圈。”一位華東文科專業的青年教師說，自己的碩士、博士朋友們，私下都有一攤留學副業。事實上，在頭部留學機構，清華、北大、同濟、復旦等內地頂尖高校畢業生也不乏其人。

在父輩提供的財富基礎上，莫鈺和伊碧們走過了出國留學的獨木橋，畢業後卻放棄了看起來所謂光鮮、正當的事業路徑。他們深刻明白，教育與家庭為自己提供了privilege（特權），為自己在競爭激烈的社會創造了短暫喘息的空間。

但這份從容，已很難傳遞給學生。一切變得焦灼。“我當時簡歷一頁，現在孩子有三頁，還是11號字。”莫鈺說。

疫情影響猶存，本科留學市場卻已白熱化。2022年至2023年，申請美國本科的100萬新生中，以中國籍生源為首的國際申請者首次突破10萬，比疫情前增長45.32%，比前一年亦增長14.67%。

最終，8所常青藤聯盟“藤校”只錄取了123名中國學生，比前一年減少近30人。

分子下降分母增加，壓力徒增。被美國Top10大學錄取的幸運兒，除了擁有超高的托福和SAT（美國大學入學考試）分數，精彩的活動、國際獎項、科研賽事填滿了他們的簡歷。

在高端留學中介機構，一位學生擁有三到四人組成的顧問團隊，他們分別負責文書、規劃、流程、選校，還包括外方顧問。除了制造一封生動、有記憶點的個人陳述打動招生官，團隊還會提供專業領域探索、GPA管理、推薦背景提升活動，進行全流程把控。服務周期一般在兩個學年以上，費用20萬起。

深耕華東某二線城市一所機構的創始人徐津發現，大部分中國學生其實主動性不強，“孩子們不知道自己想要的到底是什麼，外部輔助太多，每一項都被別人推著走。”

徐津2012年入行，曾在美國短期訪學，沒有正式的美國學位證書。這是更早一批傳統留學機構的常見模式，顧問老師多有專八證書、國內英語專業畢業，穩定性強。她的機構也以高端美本業務為主，年年斬獲藤校。生源大部分來自普通中產家庭，在初中接受義務教育後，轉入本地的國際部。